文化引领新征程，齐心协力谱新章——记西夏墅中心小学2016—2017第一学期新学期开学工作大会

暑假的尾声已然响起，秋学期的光芒照亮大地。8月28日上午，我校全体教师意气风发地重返阔别两月的校园，大家在寒暄交流中走进五楼会议室，参加新学期工作会议。本次会议分为三个流程：王芳副校长宣布学校人事管理方面的情况、李忠顺校长阐述构建学校文化体系的重要性及畅谈本学期工作规划、各部门的新学期工作计划及举措解读。　　

一、建设队伍，增强实力　　

首先，王副校长宣读了本届学校中层干部的人事变动决定，新建了一支实力雄厚、团结奋进的中层领导团队，为学校各项事业的推进和发展注入了强大的动力；其次，王副校长通报了上学期优秀备课组、优秀年级组、优秀班主任名单，李校长为获奖人员和团队颁奖道贺，这既是对他们付出的认可和肯定，也是希望全体教师都能激发潜能，为顺利有效地开展工作做好准备；最后，王副校长一一介绍了本学期新入职的14位新教师，学校对他们提出了殷切期盼，相信这些生力军的加入会给学校带来新的面貌和前景。　　

二、青藤文化，引领征程　　

经过全体教师的不懈努力，我校的青藤文化已基本成型，且越来越深入人心。李忠顺校长以里约奥运会为契机，强调文化的强大力量，希望全校能以“求真务实、自立自强”为自己的思维坐标，并在办学理念的引领下，利用新基础教育的研究平台，打造具有青藤品质的人文名校。接下来，李校长根据青藤文化的素质要求，明确了教师发展的目标和学生的发展方向，让师生共生共长回归现实。最后，李校长指出学校的管理变革要不断更新和完善，强调文化引领在课程架构、校园环境营造等方面的重要作用。　　

三、各司其职，通力合作　　

青藤文化的深入发展，离不开各部门的大胆实践。学生发展处王瑛主任围绕“做深做实青藤德育课程，实现师生生命共生长”这一主题进行新学期德育课程的规划布置。王主任从指导思想、工作目标、实施策略三个方面做了全面而系统的阐述。王主任特别注重德育课程实施队伍的建设，强调多管齐下的重要性，并对“六五行动”、“年段分层活动”、“成果展示渠道”进行了细致解读，力争在所有班主任的配合下，为我校的班级建设添砖加瓦。教师发展中心朱宪国主任从教师的专业发展方面做出了部署和指导，基于学校对教师培养的重视度，朱主任强调要充分发挥骨干教师的教研实力，继续扎实推进青蓝工程，并制定相关规章制度，建立常态化的工作机制，完善评价体系，以促进教师自主主动发展。课程发展处邹丽琴主任结合青藤文化，致力于架构青藤课程体系，并从总目标、各学科目标进行了阐述，她尤其强调课程实施要抓实课堂，培养学科关键能力，成立项目组，加强团队协作，落实学科拓展课程，积极开发特色课程，让学生真正实现思维上的成长。后勤服务处陈伟主任将新学期后勤工作进行了梳理，分别从主要工作、具体措施、硬件维护等方面着重说明，使得学校的各项教育教学工作有了强大的后勤保障。　　

会议的最后，王芳副校长就凝聚了近20位老师心血而编成的青藤校本课程做了大致解读，希望各位老师能认真研究，将其落于实处。相信，通过本次大会，全体教师的心中已经确立了明确的目标和奋斗方向，在大家的共同努力下，本学期又将迎来新的辉煌。