新北区西夏墅小学中层竞聘方案

新北区西夏墅中心小学中层干部（体验岗）竞聘实施方案

（讨论稿）

指导思想

根据《关于规范中小学内部职能机构设置和中层干部管理的意见》（常新社人［2008］22号）和《新北区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见》（常新社人［2013］14号）的有关精神，为进一步激活学校的用人机制，建设精干高效的中层干部队伍，促进学校快速发展，特制订本实施方案。

聘任原则

德才兼备、以德为先的原则；

注重实绩、群众公认的原则；

民主平等、竞争择优的原则。

聘任条件

1、思想政治素质好，作风正派；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法；顾全大局，乐于奉献；有较强的事业心和责任感，有良好的群众基础，能起到模范带头作用。

2、有较强的组织、管理和协调能力，具有所聘岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务知识，有一定的教学理论和语言表达能力，有良好的心理素质，富有进取和创新精神，有着较好的工作业绩。

3、具有三年以上教育教学工作经历，其中任中层正职的，原则上有两年以上中层副职工作经历，体验岗有任年级组长、学科组长等工作经历。

4、身体健康，能适应工作需要。

5、具有本科及以上学历。

四、岗位设置

1、根据相关文件精神，结合本校实际情况，设置以下中层岗位职数：

（1）人力资源部：主任1名

（2)课程教学部：主任1名，副主任2名；

(3)学生工作部：主任1名，副主任1名；

(4）后勤服务部：主任1名，副主任1名。

2、根据学校人才培养的需要，设置以下体验岗。

（1）人力资源部：1个

（2）课程教学部：1个

五、聘任程序

1、成立竞聘工作领导小组，由校级领导、工会委员、和教师代表组成。

组 长：王芳

组 员：周忠益、何光明、张丽娟、邹丽琴、金卫洪、包春芳、杨雯

2、制订方案：校领导班子集体研究竞聘工作，形成西夏墅小学中层干部竞聘实施方案，并交由竞聘工作领导小组讨论通过，报区教育局审核同意。

3、宣传发动：利用校园网、钉钉群等方式，组织全体教师学习《新北区西夏墅小学中层干部竞聘实施方案》。

4、公开报名：通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法进行报名，每个人竞聘1个岗位。截至时间为7月30日下午4:30，报名人员填写《新北区西夏墅小学中层干部竞聘报名表》，经竞聘工作领导小组审核后，将符合条件的人员在校内公布。

5、资格审核：按照竞聘上岗的条件，由学校竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，确定符合条件的竞聘对象，经学校党政班子审核后公布。

6、现场考核：

（1）考核形式：召开全体教职工大会，组织演讲和回答问题，对竞聘对象进行现场考核。演讲内容为竞聘岗位的工作设想、竞聘者个人素养等方面，要求演讲时围绕主题，时间为5—8分钟；并根据现场提问回答问题，考题内容由评委组长带到现场，参考人员当场进行回答，时间为5分钟。

（2）专家评委、校级领导和不参加竞聘的教职工代表采用选择等第的办法参与打分，可选择一般、良好、优秀、突出四个等第，分别对应65分、75分、85分和95分。专家评委、校级领导和教职工的打分按0.4、0.2、0.4的权重汇总，当场公布考核成绩。

7、聘任备案：

（1）召开学校竞聘工作领导小组会议，结合考核得分对拟聘人员进行综合考虑，确定各自分工。

（2）召开全体教师会议，宣布聘任人员、分工情况，颁发聘书，并报区教育局组织人事处备案。

六、其他

1、中层干部聘任期为三年，新任中层干部试用期1年。

2、中层干部有下列情形之一的，一般应当解聘其职务：

（1）达到任职年龄界限的；

（2）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；

（3）发生有违师德、工作不称职或失职等问题，造成不良影响的。

3、落聘或因年龄原因退出现职的中层正、副职干部，能协助新任干部做好衔接工作，分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错误被终止聘任的，一律不得再享受原职务待遇。

3、报名人员如有违反组织纪律行为，经查实，将取消竞争上岗资格，并根据有关规定严肃处理。

4、其他未尽事宜，由竞聘工作领导小组进行解释。

二０二0年七月十五日